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Le secteur de la métallurgie, qui rassemble plus d’1,5 million de salariés et 42 000 entreprises, dispose, depuis le 07 février 2022, d’une convention collective unique ; une convention qui instaure, notamment, la mise en œuvre d’une nouvelle classification des emplois applicable au 1er janvier 2024. Nos équipes vous partagent les implications de ce texte.
La nouvelle convention collective de la métallurgie prévoit une classification unique des emplois. Cette classification se base sur la réalité des activités réalisées et sur l’analyse du contenu des emplois.
C’est un changement majeur dans l’attribution de la classification qui ne s’opère plus de façon individuelle au niveau du salarié mais sur un emploi. Tous les salariés ayant le même intitulé d’emploi auront la même classification.
Elle s’appuie sur six critères définis dans l’article 60 du texte officiel :
- 1. Complexité de l'activité : difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter ;
- 2. Connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l'emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l'expérience ;
- 3. Autonomie : latitude d'action, d'organisation et de décision dans le cadre de l'emploi ; niveau de contrôle associé ;
- 4. Contribution : effet et influence des actions et décisions sur les activités, l'organisation et son environnement ; nature et importance du champ d'action et de responsabilité ;
- 5. Encadrement/coopération : appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu'il s'agisse d'une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet ;
- 6. Communication : nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation.
Chacun de ces critères donne lieu à une évaluation de 1 à 10. La somme de ces évaluations, comprise entre 6 et 60, correspond à la cotation de l’emploi, avec une distinction entre les emplois cadres et non-cadres :
| Cotations | Classes d'emplois | Groupes d'emplois | |
| 58 à 60 | 18 | I | Cadres |
| 55 à 57 | 17 | ||
| 52 à 54 | 16 | H | |
| 49 à 51 | 15 | ||
| 46 à 48 | 14 | G | |
| 43 à 45 | 13 | ||
| 40 à 42 | 12 | F | |
| 37 à 39 | 11 | ||
| 34 à 36 | 10 | E | Non-cadres |
| 31 à 33 | 9 | ||
| 28 à 30 | 8 | D | |
| 25 à 27 | 7 | ||
| 22 à 24 | 6 | C | |
| 19 à 21 | 5 | ||
| 16 à 18 | 4 | B | |
| 13 à 15 | 3 | ||
| 10 à 12 | 2 | A | |
| 6 à 9 | 1 |
