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Plusieurs employeurs appliquant la semaine de 4 jours ont été interrogés, et voici les principales opportunités qu’offre, selon eux, cet aménagement du temps de travail :
- Accroissement de l’activité de l’entreprise par l’organisation d’équipes alternantes/chevauchantes
- Alternative au gel des salaires
- Amélioration de l’attractivité de l’entreprise
- Réalisation d’économies d’énergies
- Progression de la rentabilité de l’entreprise
Différents avantages pour les salariés ont pu être, également, identifiés, notamment :
- Perspective d’un weekend de 3 jours
- Attrait d’une journée disponible supplémentaire pour les besoins de la vie personnelle
- Économies sur les frais de transport
- Optimisation du temps passé dans les transports (éviter les heures de pointe)
- Possibilité d’exercer à temps partiel une autre activité professionnelle
Ces avantages ne sont pas sans lien avec les opportunités offertes aux entreprises.
Si cette répartition du temps de travail tend à augmenter l’efficacité des collaborateurs et donc la productivité de l’entreprise, elle contribue également à diminuer l’absentéisme car les salariés peuvent profiter du jour supplémentaire de repos pour des rendez-vous médicaux, par exemple.
Les modalités de mise en œuvre de la semaine de 4 jours peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité, des dispositions légales spécifiques, des accords collectifs en place…
Nous vous recommandons, ainsi, de vérifier :
- Si votre branche d’activité est couverte par un décret d’application relatif à la durée de travail
- Si votre convention collective prévoit des dispositions relatives à la répartition du temps de travail
En fonction des réponses à ces deux questions, et selon l’organisation que vous souhaitez mettre en place, ce nouvel agencement de la semaine pourra être introduit :
- Soit par l’établissement d’une décision unilatérale de l’employeur, en respectant des conditions strictes
- Soit par la négociation d’un accord d’entreprise
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact habituel Baker Tilly pour tout échange sur le sujet.
Les équipes de notre partenaire juridique Oratio Avocats se tiennent à votre disposition pour tout appui concernant le déploiement de la semaine de 4 jours dans votre entreprise.
Laurévane Vigni
Juriste
laurevane.vigni@oratio-avocats.com
