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Instaurée en 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les écarts de rémunérations et de situation entre les sexes et de mettre en évidence les points de progression dans l’entreprise. Il vient répondre au principe « à travail égal, salaire égal ».
Imposés en mars 2019 aux entreprises de plus de 1 000 salariés, puis en septembre de la même année à celles de plus de 250 salariés, le calcul et la publication de l’index sont, depuis le 1er mars 2020 obligatoires pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
L'index d'égalité doit être déterminé par toutes les entreprises qui emploient au moins 50 salariés. Cet index attribue une note globale sur 100 points. La moyenne de l’index publié par les entreprises au 1er mars 2023 était de 88/100.
Le calcul s’effectue à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;
- le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (15 points) ;
- l’écart de répartition des promotions (15 points) uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
