fr 
en
Attention Fanny Le Neven
Consultante RH - Coordinatrice
fanny.leneven@capitalcompetences.fr
La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) est un dispositif permettant aux petites et moyennes entreprises (TPE et PME) de bénéficier d’un accompagnement spécifiquement dédié à la gestion de leurs ressources humaines.
Co-financé par l’Etat et les régions, cet accompagnement sur mesure proposé doit être réalisé par un prestataire habilité, tiers à l’entreprise. C’est le cas de notre partenaire, Capital Compétences.
Par le biais du dispositif PCRH, l’entreprise peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin :
- de réaliser un diagnostic RH et d’identifier ses besoins d’accompagnement
- de co-construire des outils et un plan d’actions partagés par les acteurs de la structure (direction, salariés et représentants des salariés lorsqu’ils existent) sur des thématiques spécifiques, identifiées en concertation avec l’entreprise
- d’accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l’entreprise autonome et en lui permettant l’appropriation des outils mis à sa disposition
Le dispositif PCRH ne peut avoir pour objet une consultation juridique, une consultation comptable ou une mise aux normes légales ou réglementaires. Il n’est pas non plus destiné à subventionner des actions de formation.
La demande d’accompagnement de l’entreprise doit s’inscrire dans le cadre d’un projet lié à une ou plusieurs des thématiques suivantes :
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : il peut s’agir, par exemple, de réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC et de RH, d’élaborer un plan de développement des compétences des salariés…
- l’appui au recrutement et au développement de l’attractivité, par exemple par l’identification des freins et leviers pour répondre aux tensions en matière de recrutement…
- l’intégration des salariés dans l’entreprise : promotion de la diversité au sein de l’entreprise par exemple
- l’accompagnement des entreprises aux mutations RH liées aux transitions, notamment numériques et écologiques
- l’organisation du travail
- l’amélioration du dialogue social
- la professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
- l’accompagnement des situations de variations conjoncturelles d’activité et / ou en lien avec un contexte économique particulier
Il faut savoir que la durée de la prestation va dépendre de plusieurs facteurs :
- la taille de l’entreprise
- la complexité de son organisation
- les métiers et enjeux spécifiques
La durée maximale de l’accompagnement est fixée à 30 jours, sans pouvoir dépasser une période totale d’accompagnement de 12 mois pour une même entreprise ou un collectif d’entreprises. Le nombre de jours d’accompagnement est fixé en lien avec la DREETS (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) ou par l’OPCO, sur proposition du consultant.
Le montant financé par l’État est plafonné à 50 % des coûts admissibles hors taxe, dans la limite de 15 000 €, que ce soit pour un accompagnement individuel ou un accompagnement collectif.
Le reste à charge peut être financé par des organismes locaux, notamment les OPCO.