CESU préfinancé : un coup de pouce au bien-être de vos collaborateurs

Lorsqu’il s’agit de récompenser ses salariés, les primes et augmentations de salaire sont souvent les premières idées qui viennent à l’esprit. Pourtant, il existe d’autres solutions pour renforcer la fidélité de ses équipes tout en maîtrisant les coûts sociaux. Parmi ces options, les tickets-restaurant, les chèques-vacances… et le chèque emploi service universel (CESU) préfinancé ; une opportunité à explorer…

Le CESU, qu’est-ce que c’est ?

Le CESU préfinancé est un moyen de paiement qui permet de régler des prestations de services à la personne. Grâce à ce dispositif, le bénéficiaire (votre collaborateur) peut financer l’emploi d’un salarié à domicile pour l’entretien de sa maison, la garde d’enfants, de petits travaux de jardinage…  Le CESU préfinancé peut également être utilisé auprès des organismes de services à la personne.

Mise en place du CESU préfinancé

Cette solution de paiement peut être mise en place dès l’embauche du 1er salarié, par le biais d’une décision unilatérale de l’employeur. Celle-ci doit définir des critères objectifs et non discriminatoires pour l’attribution des CESU, tels que les revenus du salarié, la composition familiale, le quotient familial…En revanche, restreindre l’attribution des CESU à certaines catégories de personnel (uniquement les ouvriers ou les cadres, par exemple) n’est pas accepté.