fr 
en
Fanny Le Neven
Consultante RH - Coordinatrice
fanny.leneven@capitalcompetences.fr
Les entretiens professionnels, souvent considérés comme une formalité, peuvent en réalité jouer un rôle déterminant dans la vie des salariés et le développement des entreprises. Ils ne se limitent pas à un exercice administratif, mais sont une occasion précieuse pour mieux comprendre les aspirations des salariés et valoriser leurs compétences, cerner les besoins en formation, améliorer l’organisation et la sérénité au travail… Ils peuvent également renforcer la motivation des collaborateurs et favoriser leur épanouissement professionnel.
Pourtant, leur mise en œuvre efficace demande une approche attentive.
Depuis le 7 mars 2014, la loi impose à l’employeur d’organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec chaque salarié, quels que soient la nature de son contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation) et son temps de travail (à temps plein ou partiel).
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :
- à partir de l'entrée dans l'entreprise,
- puis à partir de la date de l'entretien précédent.
Cet entretien est distinct de l’entretien annuel d’évaluation qui se concentre sur l’activité et les performances du salarié à son poste de travail.
L'entretien professionnel, quant à lui, est centré sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il est strictement confidentiel et doit se dérouler durant le temps de travail du salarié.
