Formation

Aides à l’embauche : quand la formation mène à l’emploi

Publié le : 14 septembre 2023

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Dans un monde en constante évolution, les opportunités d’emploi se transforment rapidement et exigent souvent des compétences spécifiques. Pour encourager la création d’emplois et répondre aux besoins changeants du marché, de nombreuses initiatives ont vu le jour, combinant formation professionnelle et soutien financier ; des dispositifs qui agissent comme des incitations à l’embauche en créant une synergie entre les employeurs et les apprenants. Les employeurs bénéficient de travailleurs formés et compétents, prêts à contribuer immédiatement à l’entreprise. Les individus, quant à eux, ont l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et d’accéder à des emplois prometteurs qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés autrement.

Nos experts vous proposent un récapitulatif des salariés et entreprises concernés et du montant des aides allouées dans le cadre de dispositifs associant embauche et formation.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Entreprises bénéficiaires

Salariés concernés

Aides

POEI

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Tous les employeurs de droit privé
Établissements publics industriels et commerciaux assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Personne inscrite à France Travail (indemnisée ou non) et bénéficiaire d’un accompagnement CRP, CTP ou CSP dont l’embauche requiert une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences au poste proposé

À l’issue de la formation, l’embauche peut se faire :

en CDI
en CDD d’au moins 12 mois
en contrat d’alternance à durée indéterminée ou d’au moins 12 mois

Aide au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de 12 mois minimum

Si formation interne : 5 € par heure de formation dans la limite de 2 000 €
Si formation externe : 8 € par heure de formation dans la limite de 3 200 €

Pensez aux aides financières proposées par France Travail pour les frais annexes à la formation

Procédures déclaratives

Les démarches sont à effectuer auprès de France Travail : + d’infos > La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)

Action de Formation Préalable au Recrutement

Entreprises bénéficiaires

Salariés concernés

Aides

AFPR

Action de Formation Préalable au Recrutement

Tous les employeurs de droit privé
Établissements publics industriels et commerciaux assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Personne inscrite à France Travail (indemnisée ou non) et bénéficiaire d’un accompagnement CRP, CTP ou CSP dont l’embauche requiert une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences au poste proposé

L’embauche peut se faire :

en CDD de 6 à 12 mois
en contrat d’alternance à durée déterminée inférieur à 12 mois

Aide au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de moins de 12 mois

Si formation interne : 5 € par heure de formation dans la limite de 2 000 €
Si formation externe : 8 € par heure de formation dans la limite de 3 200 €

Procédures déclaratives

Les démarches sont à effectuer auprès de France Travail : + d’infos > L’ Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ou Contrat de professionnalisation pour demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

Entreprises bénéficiaires

Salariés concernés

Aides

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (PEPS)

Contrat de professionnalisation pour demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (AFE)

Employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue
Établissements publics industriels et commerciaux, entreprises d’armement maritime et entreprises de travail temporaire qui peuvent conclure des contrats de professionnalisation