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Johan Germon
Consultant dirigeants et ressources humaines - Ombello
johan.germon@ombello.fr
Le conjoint du chef d'entreprise (dirigeant d’une entreprise individuelle ou d’une SARL) qui participe régulièrement aux activités de la structure doit posséder un statut. Le choix du statut dépend de la situation personnelle et professionnelle du conjoint ainsi que des besoins spécifiques de l’entreprise. Zoom sur les options possibles, leurs avantages et leurs limites.
Accorder un statut à son conjoint garantit la préservation de ses droits, notamment en matière de retraite et de prévoyance. De plus, cette démarche assure une protection au chef d’entreprise en cas d’accident du travail de son conjoint. Enfin, cela prévient le risque de sanctions pour travail dissimulé.
Il existe trois statuts possibles pour le conjoint du chef d’entreprise :
- Salarié
- Associé
- Conjoint collaborateur
Ce statut offre plusieurs avantages. Le conjoint perçoit un salaire et bénéficie de l’ensemble des droits sociaux d’un salarié, y compris l’assurance chômage, les congés payés, une protection en matière de retraite et de prévoyance. L'épargne salariale lui est également ouverte. Le coût pour l’entreprise est limité, avec seulement 4,2 % de charges patronales pour un salaire au SMIC.
